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員工天地

News show

2017-08

——2017年新員工聚餐交流會????2017年上半年，共60余名新員工加入到安徽新視野大家庭，為公司注入了新鮮的血液和活力。為增進新員工之間溝通交流，加強新員工對公司企業文化的認同，快速融入公司。于8月1日晚間，公司在北城世紀金源大酒店舉行了“我與總經理面對面”的新員工聚餐交流活動。公司總經理馮總出席了本次活動，與大家歡聚一堂，溝通交流。席間，馮總首先代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎，接著簡要

2017-08-01

2017-05

點燃四月，激情共戰

——記新視野幕墻公司2017年春游活動????“點燃四月，激情共戰”，安徽新視野門窗幕墻工程有限公司幕墻公司的員工放下鼠標拿起槍，前往美麗的紫蓬山進行了一次刺激好玩的真人CS和摘草莓活動。??4月22日，晨光絢麗，幕墻公司員工滿心歡喜準時抵達紫蓬山CS基地。在教練的指導下，大家先進行了熱身暖場活動，隨后快速分成兩個隊，了解游戲規則，領取武器彈藥，準備面對即將到來的戰斗。??本次CS活動模擬了兩個戰

2017-05-05

2017-02

暢游萬里激斗志

暢游萬里激斗志?——記2017年日本豪華游???新年伊始，萬象更新。公司為回饋大家過去一年的辛勤付出，表彰先進以資鼓勵，并組織了優秀事業部及其他部分員工豪華之旅——日本出境游。???迎著清晨的第一縷陽光，所有出境游的員工都早早地到達了集合地點，跟隨領隊坐上大巴車，乘坐合肥南開往上海的高鐵后轉乘飛往日本大阪的飛機。透過飛機窗口，看到星星點點的各色燈光，燈光排列成一條條小船的模樣，彼時已到達另一個國度

2017-02-22

2016-11

新隨身動，視野永不止步

新隨身動，視野永不止步???——記2016年幕墻公司10公里環巢湖健身跑比賽活動???11月，深秋的季節，秋高氣爽，遍地金黃，公司各項工作任務已進入年底的沖刺階段。為了讓公司員工從前期繁忙的工作得以暫時的舒緩，以便更好地投入到接下來的工作中去，同時也為了提醒公司員工工作之余加強身體鍛煉，幕墻公司于2016年11月5日組織了環巢湖10公里健身跑比賽活動。?11月5日上午，幕墻公司環湖健身跑活動在風景

2016-11-23

2016-08

風羽同舟羽你同行

2016年8月13日，幕墻公司舉行羽毛球友誼賽,在傅總和戴總的帶頭參加下，公司員工踴躍報名參加比賽。8月13日上午大家頂著炎炎烈日，帶著奪冠的雄心早早的來到了比賽場地進行分組、熱身。

2016-08-26

2016-07

關愛員工以人為本

為確保公司員工的身體健康，激發員工工作熱情，增強企業凝聚力，構建和諧的內部環境，增強員工的健康意識和身體素質，公司在7月2日組織了員工進行2016年度健康體檢。

2016-07-09

2016-06

粽情端午?濃情新視野

端午節是我國中華名族傳統節日之一，“包粽子、吃粽子”更是端午時節的傳統習俗。而對于公司許多的80后、90后的同事而言，許多人只品嘗過粽子，卻從未自己動手包過粽子。安徽新視野始終堅持“以人為本”經營理念，為了讓員工深刻感受到中國傳統節日的濃厚氛圍，更讓遠在異鄉的同事過上一個溫馨、難忘的端午節，故端午節前夕，公司精心準備了一場以“粽情端午?濃情新視野”為主題的包粽子活動，當日在崗員工踴躍參加。寬粽葉、糯米、蜜棗、大棗、紅豆……桌上擺滿了包粽子所需的各種食材。上午，在崗的20多名小伙伴們加入到包粽子的隊伍中，整個活動現場歡聲笑語，其樂融融。盡管大家包粽子的手法生疏，但是熱情不減，忙的不亦樂乎。各部門同事也難得的共聚一堂，不僅親身體驗傳統節日文化，也通過互相交流，增進了同事之間的凝聚力和認同感，使得新員工更快的融入到公司的環境中，為之后的部門間合作奠定良好的基礎。下午，熱騰騰的粽子出鍋啦。大家品嘗著自己親手制作的粽子，滿足自己的胃口之余，也帶著絲絲的成就感。“一個粽子一片情，點滴關懷暖人心”，因工作無法到現場的同事也無遺憾，回到公司也嘗到了小伙伴們特意留存的甜絲絲愛心粽子。小小的粽子不僅拉近了同事之間的距離，讓大家彼此的關系更加和諧融洽，也讓這粽子的甜美，長久回蕩在大家的心里，激勵我們提高自我，努力工作。【后記】又是一年端午時，情濃粽飄香，參加完公司組織的包粽子活動，下面想和大家一起復習下端午的基礎知識吧。呵呵。

2016-06-18

2016-06

隱患防于明火，防范勝于救災

為進一步提高廣大職工安全意識，普及消防安全應急知識，以安全為主旨，公司定期組織開展消防安全知識培訓講座活動。5月27日，公司特邀合肥市政安防火教育中心趙教官為大家授課，公司各部門、各車間、各員工宿舍代表參加了培訓活動。

2016-06-04

2016-05

夢想從這里啟航，價值在這兒綻放

?接到公司組織的2016新員工登山拓展活動通知，心中頓升一股暖流。雖是一次簡單的登山活動，但是足以看出公司對我們新員工的重視，在游玩中加強互相了解，增進同事之間的感情幫助我們更快更好的融入團隊! ? ? 我們從公司出發，乘著快樂大巴一路暢行，在歌聲與游戲中很快來到了合肥市美麗的蜀山森林公園山腳下。這時大家已沒有上車時的緊張和拘束感，簡單的準備后，大家在鳥語花香、歡聲笑語中開始攀登，一路呼吸著大山中新鮮的空氣，向前、向上，沖沖沖！ ? ? 年輕真的是最好的資本，團隊中90s后居多，80s后偏少，而我應該是這批新進隊伍里年齡最長者。年輕的小伙們身強力壯、步伐矯健，漂亮的女生不甘示弱，一路小跑緊追其后。半小時后我們均徒步登達山頂，登山中的疲乏與辛苦在輕松的笑語中化作勝利的喜悅。爬山拓展過程中，沒有一位同事喊苦喊累，沒有一人掉隊打退堂鼓，有的只是一路的奮勇爭先，一路的互幫互助，在鍛煉身體，愉悅心情的同時，也充分展現了新視野好兒郎良好的素質和形象。公司還為我們準備了晚宴，熱情和服務細膩的綜合管理部同事在餐前特別準備了互動小游戲，無論是新畢業的學生，還是調轉入職的新員工，都已經很好的融入了公司文化，再一次通過游戲加強了團隊合作精神。 ? ? 在此，我給大家分享下進入新視野兩個多月來的心得和感受，親眼見證了新視野員工對工作的精益求精、不斷創新；同時感受到公司對員工的人性化關懷。讓我看到的和感受到的不僅僅于此，更讓我敬佩和感到驕傲的是，新視野秉持一貫對客戶負責、對用戶負責的精神：走進車間，我看到我們的隱形工藝如安全性能、防滲漏、保溫性防脫落等措施的一絲不茍，不管客戶和用戶在與不在我們身邊，新視野永遠把品質和客戶需求放在第一位，品質作為企業命脈高于一切。這可以說沖淡了我在入職前的一系列顧慮和擔憂，這兒給我充足的時間讓我適應新的環境，熟悉新流程、新模式。都說選擇大于努力，我為我的選擇感到榮幸！ ? ? 進餐中，我們共同分享了“什么樣的員工堪稱好員工？” 有的說忠誠，有的說嚴謹，有的說能吃苦耐勞，有的說要心細，有的說要善于溝通、換位思考，有的說要敬業、務實、踏實。很高興的是大家都找到了好員工的閃光點，我們向此目標加油、努力。 ? ? 相信大家也有跟我一樣的感受，那就讓我們在這片土地放飛夢想，盡情飛翔，讓我們在這片入地播種汗水，一起綻放！

2016-05-19

2015-08

做一個送信人

《致加西亞的信》這本書很有名，我在三四年前就聽說過，但是卻沒想過要好好看看。這次公司組織讀書活動，我才開始認真讀這本書。打開書的第一頁，看到這本書居然是100多年前的作者寫的，但是直到今天，仍是最受歡迎的暢銷書之一，很受震撼，想要認真讀這本書的意愿也越發強烈。越讀越被吸引，于是在3天的時間內看完了第一遍，隨之產生了一些感觸和反省。這本書講述了安德魯·羅文中尉在美西戰爭爆發之際，冒著生命危險，克服重重困難，終于成功將美國總統麥金利的一封密信送到了古巴將軍加西亞手里的英勇事跡，并由此引發了關于忠誠、敬業、服從、信用等的一系列思考和啟發。看完這本書，我的第一感覺就是書里講的道理可能大家都是知道的，那為什么這本書至今仍受到極高的評價和熱烈的歡迎呢？仔細想想，我認為是因為這本書通俗易懂地講述這些道理的同時，會觸發更深層次的思考。比如有人說我很忠誠很敬業，那么，到什么程度的忠誠才是真正的忠誠呢？敬業的尺度又是什么呢？…… 帶著這些疑問，我開始自我反省，怎樣才能成為像羅文中尉那樣的送信人？首先，最直接的體現就是服從與執行。這種服從是對上級指令或者團隊決議無條件的接受，也許有人會說，錯的指令和決議也要接受嗎？我想是的，如何能百分百地確定某個指令和決議是錯的？在沒有達成確定的指令和決議之前，如果有異議，可以提出進行討論，但是指令和決議一旦確定并下達，必須是無條件地執行。就像艾森豪威爾將軍所說：“當需要你發表意見的時候，你要坦而言之，盡量陳述你的理由，而一旦上司決定了什么，你就要堅決服從，努力執行。”這是確保一個企業高效運作，朝著共同目標前進的基本條件。這里的執行，也是無條件地、立刻馬上執行。所謂無條件的執行，指的是即使執行過程中會遇到種種困難、挫折，也不應該成為中途放棄或拒絕執行的理由，而是要堅持如一的完成任務。這是對大多人的一種考驗，也是決定是否能成為成功的少數人的一個重要前提。所謂立刻馬上執行，并不是說接到任務，不經思考馬上就行動，而是在接到任務后，必須馬上意識到事情的緊迫性，認真思考如何執行、必須在何時完成等，然后立即行動，高質高效的完成任務。同時，這些任務不管是否來自于上級，都需要立刻馬上執行。我們身邊更容易發現這種執行不力的事例，領導下達的指令、要求、任務，馬上就著手處理，但是同事的請求常常要拖延一段時間才開始處理。在一個企業里，每個人都是組成的一份子，起著或大或小的作用，每個人任務的完成都是確保企業順利運轉的前提，因此，所有的工作都需要立刻馬上執行，以盡可能提高企業運轉的效率。其次，忠誠和敬業是不可或缺的個人品質，是服從與執行的內在因素。事物的發展，都是內外因共同作用的結果，而內因則起著非常重要的推動作用。那么，什么是忠誠？正如書中所言，忠誠是一種義務，而最高的忠誠就是不求回報的做有利于團體的事。試想如果缺乏對一個企業、一個人甚至于一個指令的忠誠，怎么能保證自己無條件的接受并執行呢？所謂敬業，是一種不完成任務誓不罷休的決心，是一種不把事情做好絕不結束的責任感，也是肯定自我長處與優勢的自信心。試想如果缺少敬業精神，如何能面對執行過程中的種種困難與障礙不退縮呢？那么，如何才能培養這些個人品質呢？我想可以從我們手邊的任何小事做起，堅持高效執行，并努力做對、做好，久而久之，我們會發現方法永遠比問題多，而這種堅持也終將轉化為我們自動自發的行為方式，此時相信我們已經具備了這些品質，離成為一個合格的送信人也就不遠了。再次，團結合作、激發智慧是必然的結果。大多重要工作都是需要配合才能完成的，基于忠誠和敬業的內在要求，堅持服從與執行的過程中，可能會遇到各種矛盾與沖突，分歧與異議，為了保證最終圓滿完成任務，必然要達成一個一致的結論，這就是團結合作。而克服這些矛盾與沖突，分歧與異議的過程，就是一個激發智慧的過程。注重團結合作，充分發揮個人智慧，這不僅是每個企業希望看到的，更是我們每個人成長過程中不可或缺的。我將努力使自己成為一個送信人，也希望身邊的送信人越來越多。感謝公司組織的讀書活動，也希望今后公司繼續推出這個讓人受益匪淺的活動。

2015-08-30

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